Este curso proporciona una visión general de la industria IT y sus tendencias actuales, así como una comprensión de los diferentes tipos de empresas que operan en ella. Se enfoca en el papel de los reclutadores de IT y las habilidades y conocimientos necesarios para esta posición.
DESCRIPCIÓN DEL CURSO
A lo largo del curso, se presentan estrategias y herramientas de búsqueda, incluido el uso de LinkedIn y otros recursos para identificar candidatos y evaluar CVs.
Además, cubre la presentación de informes y métricas clave para clientes y/o hiring managers. Finalmente, se discute la importancia de la marca empleadora y su impacto en los procesos de contratación.
QUÉ TE VAS A LLEVAR DEL CURSO
- Tendencias del mercado IT y tipos de empresas
- Roles, habilidades y responsabilidades de los reclutadores IT
- Proceso de desarrollo y tecnologías
- Estrategias y herramientas de búsqueda
- Marca empleadora y habilidades de comunicación
- Técnicas de entrevista y evaluación de candidatos
- Presentación de informes para clientes / hiring managers
Características del curso
- Lecciones 80
- Cuestionario 1
- Duración 20 horas
- Nivel de habilidad Principiante
- Idioma Español
- Estudiantes 92
- Certificado Si
- Evaluaciones Si
Currículum
- 9 Sections
- 80 Lessons
- Duración
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- Presentación2
- Módulo 1: Introducción al Reclutamiento IT12
- 2.0Information Technology
- 2.1Características: innovación y cambios
- 2.2Diversidad de Tecnologías
- 2.3Globalización
- 2.4Alta demanda de profesionales y diversidad de roles
- 2.5Conocemos el mercado IT y sus tendencias
- 2.6Por qué Latam como mercado de contratación – Promoción y apoyo
- 2.7Por qué Latam – Formación
- 2.8Por qué Latam – Competitividad económica
- 2.9Por qué Latam – Cultura
- 2.10Tipos de empresas: características y diferencias
- 2.11Ejercicio práctico sobre empresas
- Módulo 2: Metodologías de Trabajo16
- 3.0Introducción a Metodologías de Trabajo
- 3.1Entendiendo el contexto
- 3.2VUCA – significado e impacto
- 3.3Planificación en cascada
- 3.4Conociendo las metodologías ágiles
- 3.5Product Backlog
- 3.6Sprint Planning
- 3.7Sprint & Daily
- 3.8Sprint Review y Retrospective
- 3.9El rol de Product Owner (PO)
- 3.10El rol de Scrum Master (SM)
- 3.11Equipo de Desarrollo
- 3.12Claves de agilidad
- 3.13Proceso tradicional de selección
- 3.14Agilizando la atracción y selección de talento
- 3.15Autoevaluación Agilidad4 Questions
- Módulo 3: Tecnologías y Roles15
- 4.0Introducción al módulo
- 4.1El proceso de desarrollo iterativo e incremental
- 4.2El proceso de desarrollo basado en casos de uso
- 4.3El proceso de desarrollo centrado en la arquitectura
- 4.4El proceso de desarrollo enfocado en los riesgos
- 4.5Un poco de historia
- 4.6Front-End y Back-End
- 4.7Infraestructura
- 4.8Full Stack
- 4.9Analogía de la hamburguesa
- 4.10Un extra sobre Javascript
- 4.11Resumen del proceso de desarrollo y tecnologías
- 4.12Posiciones IT
- 4.13Lenguajes y Frameworks
- 4.14Glosario IT
- Módulo 4: Sourcing y Selección11
- 5.0Inicio de búsqueda – posición Back End Developer
- 5.1Intake Form
- 5.2Cómo completar el intake form
- 5.3Reclutamiento IT – Sourcing
- 5.4Recruiting
- 5.5Talent Acquisition
- 5.6Preparación para Sourcing – Parte 1
- 5.7Preparación para Sourcing – Parte 2
- 5.8Hoja de Presourcing
- 5.9Operadores Booleanos
- 5.10Buscando con operadores booleanos
- Módulo 5: Herramientas6
- Módulo 6: Atracción de Perfiles IT8
- Módulo 7: Entrevistas y Evaluaciones6
- Módulo 8: Informes y métricas del proceso5
Requisitos
- Acceso a Computadora con cámara y micrófono
- Acceso a internet