En una de nuestras sesiones más inspiradoras del Club de Lectura, exploramos “Creatividad, S.A.”, el libro de Ed Catmull, cofundador de Pixar, que nos invita a reflexionar sobre cómo construir y mantener una cultura organizacional donde la creatividad pueda florecer.
Resumen del libro “Creatividad, S.A.”
“Creatividad, S.A.” es una guía sobre cómo Pixar ha cultivado una cultura que fomenta la creatividad, la innovación y la colaboración, permitiéndole convertirse en uno de los estudios de animación más exitosos del mundo. Los temas clave que se abordan en el libro incluyen:
- Crear un entorno seguro para el fracaso: Pixar incentiva a sus empleados a tomar riesgos y aprender de sus errores, entendiendo que el fracaso es una parte esencial del proceso creativo.
- El valor de la retroalimentación honesta: A través del “Braintrust”, un grupo de revisores creativos, Pixar promueve un diálogo franco y constructivo que permite mejorar constantemente sus productos.
- Proteger el proceso creativo: Ed Catmull explica cómo es fundamental proteger el espacio y el tiempo necesarios para que la creatividad prospere, evitando la burocracia y las presiones externas.
- Liderar con humildad: A lo largo del libro, se enfatiza la necesidad de los líderes de mantener una actitud humilde y estar siempre dispuestos a escuchar y aprender de su equipo.
Lo que aprendimos en nuestra sesión
En nuestra discusión, identificamos varias lecciones clave que podrían aplicarse en nuestras organizaciones:
- La importancia de un entorno seguro para el fracaso: Debatimos cómo podríamos crear un entorno similar en nuestras organizaciones, donde el fracaso no sea castigado, sino visto como una oportunidad de aprendizaje.
- Fomentar un feedback constructivo y honesto: Reflexionamos sobre la estructura del “Braintrust” y cómo podríamos implementar algo similar para mejorar la calidad de nuestro trabajo.
- Proteger el espacio creativo: Aprendimos que proteger el proceso creativo es vital para la innovación, y discutimos formas de evitar que la burocracia sofoque las ideas nuevas.
- Humildad en el liderazgo: Concluimos que un liderazgo humilde y abierto al aprendizaje continuo es crucial para mantener una cultura organizacional dinámica y creativa.
Este ejercicio de reflexión y debate nos permitió apreciar aún más los desafíos y oportunidades de liderar organizaciones creativas. Las lecciones aprendidas de Pixar nos inspiraron a buscar nuevas formas de fomentar la innovación y la colaboración en nuestras propias organizaciones.